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主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说是（）

题目
单选题
主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说是（）
A

卡斯特的组织变革学说

B

卢因的组织变革理论

C

工作生活质量学说

D

布雷德等人的敏感性训练

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第1题：

投资战略给予员工较多的决策参与机会和较大的决策参与权力,使员工在工作中有更多的自主权,管理人员更像教练而为员工提供必要的咨询和帮助。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（ ）。
A.提拔晋升，职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训
E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会


答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。

A、X理论

B、Y理论

C、X理论mdashmdashY理论

D、超Y理论


答案：B

第4题：

人力资源管理的投资模式主要关注的是（）

  • A、功工关系的协调
  • B、公平的就业机会
  • C、员工的参与
  • D、高度灵活的方式

正确答案:A

第5题：

“为（）谋幸福”是我们的基本职责。不断满足员工物质与精神需求，不断改善员工的工作和生活环境，使每位员工都能在工作中活出生命的意义。

  • A、股东
  • B、员工
  • C、客户

正确答案:B

第6题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第7题：

关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。

A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

答案：C
解析：
【知识点】员工参与管理。员工参与管理有以下几个特征：1.参与主体是普通员工；2.员工参与管理通过各种形式的参与活动体现出来，参与是其主要特点，不能替代传统意义上的管理 ；3.员工参与管理具有明显的合法性和高度的权威；4.员工参与管理具有层次性和广泛性；5.员工参与管理具有明显的历史性。

第8题：

“工作生活质量”是70年代中期在西方企业出现的有关组织发展的学说。其基本内容包括()

A、满足职工在参加管理方面的要求

B、使职工有机会接受继续教育

C、工作时间富有弹性

D、支持职工从事富有意义的工作并为职工寻求个人职业生涯发展提供条件

E、满足职工个人在文化娱乐和社会交往方面的特殊需求


参考答案：ABCDE

第9题：

马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）

  • A、员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求
  • B、要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作
  • C、要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处
  • D、要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性
  • E、要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。

  • A、绩效工资
  • B、津贴
  • C、员工参与决策
  • D、给员工提供更大的空间
  • E、使员工得到成长的机会

正确答案:C,D,E

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