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采用背靠背的方式进行定性预测的方法是（）

题目
单选题
采用背靠背的方式进行定性预测的方法是（）
A

经理人员意见法

B

消费者调查法

C

销售人员意见法

D

德尔菲法

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第1题：

对同一预测对象采用多种途径进行预测的方法，叫做（）

A.组合预测法

B.需求弹性法

C.市场细分集成法

D.定性预测法


正确答案：A

第2题：

企业定量进行资金需要量预测，可以采用的方法包括定性预测法、比率预测法和资金习性预测法。 （ ）


正确答案：×
企业定量进行资金需要量预测，只能采用定量预测方法，不能采用定性预测法。

第3题：

当预测者能够得到足够的准确数据资料时,采用()是可取的方法。

A、定性预测

B、宏观预测

C、微观预测

D、定量预测


参考答案：D

第4题：

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案：A
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

第5题：

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案：A
解析：
A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就难以进行描述和假定

第6题：

定性预测法操作简便,易于掌握,而且时间快,费用省,因此得到广泛采用。特别是进行多因素综合分析时,采用定性预测方法,效果更加显著。但是,定性预测方法缺乏数量分析,主观因素的作用较大,预测的准确度难免受到影响。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。

A.市场预测
B.定性预测
C.定量预测
D.因果预测

答案：B
解析：
定性预测方法是对预测对象进行定性分析时使用的方法。定性预测的数据或结果往往不是根据历史统计数据直接计算获取的，而是充分发挥人的智慧、经验的作用，依据直观材料个人事件和主观判断得到的预测结果。题中所述对事物发展变化的未来趋势作出预测就通常采用这种方法。

第8题：

除上述定量预测方法之外，该公司还用定性方法预测了承包额。可采用的定性预测方法为（ ） A．灰色预测方法 B．专家调查法 C．德尔菲法 D．模糊预测方法


正确答案：BC

第9题：

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时,可采用（ ）。

A.定性的主观判断法
B.定性的客观判断法
C.定量的统计学方法
D.定量的概率学方法
E.经验判断法

答案：A,C,E
解析：
本题考查人力资源需求预测的主要方法，从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法两种，也可以使用定量的统计学方法，包括比率分析法，趋势预测法以及回归分析法。

第10题：

对同一预测对象采用多种途径进行预测的方法，叫做（）

  • A、组合预测法
  • B、需求弹性法
  • C、市场细分集成法
  • D、定性预测法

正确答案:A

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