增加无薪假期
减少人员补充
加强日常考评管理,找出各种理由提前终止合同
适当地放宽退休的年龄和条件限制,促使更多员工提前退休
第1题:
人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什么措施?
第2题:
你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。
A.客观性人力资源不足,即供给小于需求
B.主观性人力资源过剩,即供给大于需求
C.客观性人力资源过剩,即供给大于需求
D.主观性人力资源不足,即供给小于需求
第3题:
企业人员需求分析的方法有哪几种,请简述。企业人员需求关素有三种,人力资源供求平衡;人力资源供大于求;人力资源供小于求。
第4题:
第5题:
第6题:
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.外包部分业务
D.鼓励提前退休
第7题:
第8题:
编制人力资源规划的核心与前提是( )。
A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供求平衡和协调
第9题:
第10题:
人力资源需求与人力资源供给关系()。