工业模式
投资模式
参与模式
高灵活模式
第1题:
第2题:
第3题:
A.员工组织承诺
B.员工业绩贡献
C.合作精神
D.变革意愿与能力
第4题:
下列不属于学习型组织所具备的特征的是()
第5题:
日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的()。
第6题:
第7题:
下列属于项目团队特点的有()。
第8题:
第9题:
培养团队和成员的共同目标有以下步骤()
第10题:
下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征?()
在管理方格图理论中,领导者与员工相互信任和尊重,个人通过组织目标凝聚为团队,由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于哪种领导方式()A、中庸型管理B、任务型管理C、乡村俱乐部型管理D、团队型管理
单选题日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的()。A 专业能力培训B 通用性技能培训C 在职培训D 继续教育
下列属于项目团队的特点的有()。A、共同的目标B、高度的凝聚力C、团队成员相互信任D、有共同的价值观E、团队成员合理分工与协作
单选题在管理方格图理论中,领导者与员工相互信任和尊重,个人通过组织目标凝聚为团队,由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于哪种领导方式()A 中庸型管理B 任务型管理C 乡村俱乐部型管理D 团队型管理
建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中,在明确的项目目标指引下,它更加突出地强调团队合作精神,可归纳为()。A、项目的组织规划B、项目的人员获取和任用C、团队能力建设D、薪酬管理E、绩效评价
多选题培养创新团队的共同创新目标的步骤可以分为()A全面了解创新团队的基本情况以及创新团队成员对总体目标的意见B与创新团队讨论创新目标的表述,注重成员的参与,获得其对创新目标的承诺C确定团队共同创新目标D分解共同创新目标
多选题下列属于项目团队特点的有()。A共同的目标B合理分工与协作C团队成员的相互信任D团队成员的相互信任E团队成员的相互信任
多选题下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征?()A强调应聘者内在特质的招聘准则B行为与结果导向相结合的绩效评估方式C绩效评估强调结果D高参与度的人力资源管理实践活动
多选题建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中,在明确的项目目标指引下,它更加突出地强调团队合作精神,可归纳为()。A项目的组织规划B项目的人员获取和任用C团队能力建设D薪酬管理E绩效评价
鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外E、人力资源管理采取权变取向