对
错
第1题：
关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。
A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C．人力资源的流动是市场经济的特征之一
D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策
E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
第2题：
A.预测人力资源需求
B.人力资源供给与需求平衡
C.预测人力资源供给
D.制定满足人力资源需求的政策和措施
第3题：
微观劳动力供给是指（ ）。
A．对企业劳动力需求的供给
B．企业内部的劳动力供给
C．个人的劳动力供给
D．学校毕业生对市场的供给
E．企业对企业的劳动力供给
第4题：
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
第5题：
第6题：
人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
第7题：
企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口。 ()
第8题：
影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况
第9题：
第10题：
人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。