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可以避免学非所用、用非所长的现象，利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。

题目
判断题
可以避免学非所用、用非所长的现象，利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。
A

对

B

错

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第1题：

未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()


正确答案:对

第2题：

稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能()。

A、是避免本企业人才外流的重要手段

B、是吸引外部优秀人才的重要手段

C、有利于合理使用人才

D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性


参考答案：D

第3题：

以人为对象的人事分类制度是()

A、职位分类制度

B、品位分类制度

C、岗位分类制度

D、功绩分类制度


参考答案：B

第4题：

职位分类的优点在于（）。

  • A、因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
  • B、可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
  • C、便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
  • D、结构富有弹性，适应性强，应用范围广

正确答案:A,B,C

第5题：

合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。

A．人事选拔

B．职位分类

C．人员培训

D．人员考评


正确答案：D
D [解析]人员考评是指定期对组织内部人力资源状况进行考核和评价。人员考评的意义在于，它是组织对人员选聘结果加以检查的基本依据；是合理安排、使用和调配人员的基本依据；是组织人员进行培训的基本依据；是确定人员的晋升与报酬的基本依据。因此D项是符合题干要求的。A项人事选拔，是指通过招聘等手段去选择职位需要的组织成员的过程。人员选聘的意义在于，它满足了组织发展对人员的需求；是确保组织人员具备较高素质的基础；在一定程度上保证了组织的稳定；是组织树立自身形象的过程。B项职位分类，是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职位系列，然后按责任大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职位等级，对每一个处于职位系列和职位等级所构成的坐标系上的职位，都作出准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。C项人事培训，是实现人事和谐，提高组织工作效率的有效方法；是培养人才、调动组织成员积极性的重要途径；是增强组织中管理人员能力的重要手段；也是树立组织文化的有力杠杆。A、B、C都不符合题干要求，故本题答案为D。

第6题：

我国公务员的人员分类实行()制度。

A.能力分类

B.品位分类

C.职位分类

D.级别分类


参考答案：C

第7题：

我国当前实行的公务员分类制度是一种( )

A．职位分类制度

B．品位分类制度

C．职级分类制度

D．以职位分类为主，兼具品位分类的分类制度


正确答案：D

第8题：

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A. 品位分类

B. 绩效分类

C. 职位分类

D. 责任分类


正确答案：C

第9题：

我国公务员的分类制度是（）。

A职位分类

B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

C品位分类

D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合


B
略

第10题：

我国国家行政机关实行（）。

  • A、职位分类制度
  • B、品位分类制度
  • C、职位分类与品位分类相结合
  • D、级别分类制度

正确答案:A

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