单选题下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是（）A 易招致被评价人的不满B 核心是以员工为中心C 带有浓厚的主观色彩D 缺乏具体的评价标准

题目

单选题

下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是（）

易招致被评价人的不满

核心是以员工为中心

带有浓厚的主观色彩

缺乏具体的评价标准

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第1题：

● 以下关于项目评估的叙述中，（55）是正确的。

（55）

A. 项目评估的最终成果是项目评估报告

B. 项目评估在项目可行性研究之前进行

C. 项目建议书作为项目评估的唯一依据

D. 项目评估可由项目申请者自行完成

正确答案：A

第2题：

“成果”是绩效评估的标准之一,关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的是()。

A、新的产品或服务是否符合用户的标准

B、组织的目标达成程度如何

C、有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估

D、各个团队之间的工作是如何协调一致的

参考答案：D

第3题：

下列关于正确运用个人能力型目标管理法的说法中错误的是()

A还要沟通和协调

B 个人目标要定好

C 权力下放不可少

D 缺陷讨论要少搞

正确答案：D

第4题：

下列关于目标管理法说法正确的是（）。

A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门间绩效横向比较
D.目标管理法直接反映员工的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

答案：A,B,D,E

解析：

目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

第5题：

关于目标管理，下列说法正确的是( )。

A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

C．目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

D．以上都对

正确答案：D
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

第6题：

关于目标管理的阐述，正确的是

A、目标管理又称成果管理

B、目标管理是由组织的员工共同参与的

C、目标管理是组织设计的重要因素

D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

参考答案：ABDE

第7题：

()也叫作“根据成果进行企业管理的方法”。

A、绩效管理

B、生产管理

C、目标管理

D、绩效评估

参考答案：C

第8题：

下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是()

A易招致被评价人的不满

B 核心是以员工为中心

C 带有浓厚的主观色彩

D 缺乏具体的评价标准

正确答案：B

第9题：

根据《城市总体规划实施评估办法》，下列叙述中不正确的是（）。

A.进行城市总体规划评估，要采取定性和定量相结合的方法
B.规划评估成果由评估报告和附件组成
C.省、自治区人民政府所在地城市的总体规划评估成果，由城市人民政府直接报国务院城乡规划主管部门备案
D.规划评估成果报备案后，应向社会公告

答案：C

解析：

C选项，省、自治区人民政府所在地城市的总体规划评估成果，由城市人民政府直接报国务院城乡规划主管部门备案——详见“第九条”。国务院审批城市总体规划的城市的评估成果，由省级城乡规划行政主管部门审核后，报住房和城乡建设部备案

第10题：

下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。

A.目标管理法倾向于聚焦短期目标
B.目标管理法不够公平
C.目标管理法可能增加企业的管理成本
D.目标有时可能难以制定

答案：B

解析：

本题考查目标管理法的缺点。目标管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：（1）目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标；（2）目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；（3）目标管理法可能增加企业的管理成本；（4）目标有时可能难以制定。

下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是（）

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