标准统一，便于了解员工深层次想法
有利于互动，双向沟通
成本低，耗时少
避免偏见，便于数据的量化处理
第1题：
第2题：
工作分析中最常用的方法是（）
第3题：
A.问卷调查分析法
B.访谈分析法
C.观察分析法
D.主管人员分析法
第4题：
工作分析的方法有（）。
第5题：
工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行”
第6题：
第7题：
通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）
第8题：
对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
(A)行为分析法
(B)层次分析法
(C)任务分析法
(D)绩效分析法
第9题：
（）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。
第10题：
在工作分析中，若岗位活动以操作机械设备为主，则可以使用（）。