问答题试述公司人事管理的基本原则。

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问答题

试述公司人事管理的基本原则。

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相似问题和答案

第1题：

泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。

正确答案:工作

第2题：

试述公司人事管理过程。

正确答案:（1）员工的招聘。
（2）员工的教育培训。
（3）员工的考核与评估。
（4）维持公司工作秩序。
（5）劳动保护和劳动保险。

第3题：

试述人体试验的基本原则

参考答案：主要包括：1、医学目的原则。2、保护受试者利益原则。3、受试者知情同意原则。4、公正性原则。5、伦理审查原则。

第4题：

试述监督的基本原则。

正确答案:监督的原则是监督活动中最主要、最普遍运用的原理和准则，贯穿于监督的始终，监督的基本原则主要体现在：
1.独立、客观行使监督权的原则。客观性是指监督活动必须坚守以数字和事实为依据的原则，不受其他因素的影响。独立性是指监督机关的独立和监督人员的独立。不受其他机关、团体和个人的干涉，运用公认的监督标准实施监督。
2.实事求是，重证据、重调查研究的原则。
3.适用法律上人人平等的原则。是指监督机关在查处违法违纪案件等工作中，在适用法律和纪律上，对任何监督对象都要一律平等，不允许任何人有超越法律、法规和纪律的特权。
4.教育与惩处相结合的原则。这是监督机关实施监督和查处违法违纪案件等工作中必须遵循的，教育是基础，惩处是保证。
5.监督检查与改进工作相结合的原则。是监督机关在办理所有监督事项中都必须坚持的一条原则，它要求监督机关必须把履行职责与目标实现统一起来。
6.监督工作依靠群众的原则。体现了党的群众路线的精神和要求，是做好新时期监督工作的基本保证。
7.全面监督与过程监督相结合的原则。全面性原则是指在监督过程中，监督主体是否全面地把握和考虑监督的范围和目标。

第5题：

试述组建公司的基本原则。

正确答案: ⑴经济效益原则
⑵优势原则
⑶自愿原则
⑷公司组建与发展经济联合相结合原则
⑸公司组建要与保持行业竞争相适应的原则

第6题：

简述公司人事管理的特点。

正确答案:(1）公司人事管理的重要性。
(2）公司人事管理的复杂性。
(3）公司人事管理的灵活性。
(4）公司人事管理的长远性。

第7题：

简述公司人事管理的基本原则。

正确答案: （1）公平竞争原则。
（2）责任制原则。
（3）激励原则。
（4）流动性与稳定性相结合原则。
（5）民主管理原则。

第8题：

试述政府人力资源管理与传统人事管理的区别。

参考答案：(1)政府人力资源管理以用人为中心、视人为资源的管理理念，取代了传统的以事为中心、视人为成本的人事管理理念;(2)政府人力资源管理用视人的管理为改变政府形象、实现组织目标的关键职能之一的观点取代了过去把人事管理看做组织的辅助或附属管理的观点;(3)对人的管理方面不再仅强调命令和控制，而是强调发挥主观能动性，主张实行民主参与式管理;(4)对公务员管理不仅是“进”“管”“出”三个方面，而且要注重公务员能力的培养;(5)不仅要为公务员执法创造条件，还要为公务员个人的职业发展和价值实现创造条件;(6)不仅只强调为社会公众服务，还要将公务员个人发展和为社会公众服务结合起来考虑。(7)坚持人本管理、科学管理，在方法和技术上，采用人力资源预测、规划、开发、素质测评与甄选、绩效管理、标杆管理和目标管理等更有效的方法和技术。

第9题：

试述公司人事管理的基本原则。

正确答案: （1）公平竞争原则；
（2）责任制原则；
（3）激励原则；
（4）流动性与稳定性相结合原则；
（5）民主管理原则。

第10题：

试述机关人事管理状况关系到机关工作效率与社会地位。

正确答案:人事管理在机关管理中具有重要的地位和意义：
（1）机关人事管理是机关管理的核心和关键；
（2）机关人事管理有助于社会发展；
（3）机关人事管理是合理开发、使用人才的重要保证。

试述公司人事管理的基本原则。

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