绩效目标是建立绩效标准的重要参考
绩效标准是绩效目标建立的前提和基础
两者针对的对象不同
两者制定的时间不同
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题下列关于关键绩效指标的说法中,错误的是( )。A 是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标B 是连接个人绩效与企业绩效的桥梁C 不需要强调完成的期限D 最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
单选题下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()A 绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B 绩效标准项目少比多好,越少越好C 绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D 绩效标准分为描述性标准和量化标准
单选题下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B 对于不同员工来说,绩效指标应该相同C 绩效标准应当尽可能量化D 在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好,越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准
单选题下列关于绩效考核指标体系的说法,错误的是( )。A 绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目B 绩效标准是一种被期望达到的水平C 绩效考核指标的评价标准具有不可实现性D 绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量
下列是关于绩效标准和绩效目标的说法,错误的观点是()A、绩效目标是建立绩效标准的重要参考B、绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C、两者针对的对象不同D、两者制定的时间不同
关于绩效考核的说法错误的是()。A、绩效考核指标应尽可能量化B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工 B:绩效标准法是品质导向型的考评方法 C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准 D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
单选题下列关于关键绩效指标的说法,错误的是( )。A 关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B 关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C 关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D 关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
下列关于绩效计划的说法正确的有( )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约