薪资调整
职务晋升
员工培训
员工奖金发放
第1题：
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。
A．360度绩效反馈
B．自我反馈
C．绩效评价面谈
D．绩效监控
第2题：
第3题：
下列有助于预防和减少绩效评价过程中出现的误差的方法是( )。
① 对考核者进行绩效评价技能培训
② 建立绩效评价申诉机制
③ 引导考核者在整个绩效期间都能对员工的绩效保持持续性的观察和记录
④ 让考核者明白提供误导性的信息不但不利于考核工作的进行， 而且不利于自己的职业发展
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
第4题：
试对员工绩效评价信息的提供者进行分析。
第5题：
配送员工管理的主要内容有（）。
第6题：
第7题：
分拣效果的评估一般包括（）等几个方面。
A分拣员工绩效评价
B分拣设备性能评价
C分拣流程指标评估
D分拣作业指标评价
第8题：
A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的， 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会， 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用， A 公司需要做到的是( )。
① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通， 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论
② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时， 才能开展绩效评价面谈
③ 在绩效评价面谈时， 上级应当尽可能地肯定员工的绩效， 同时尽量不要提员工存在的问题
④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节， 从而为绩效评价面谈提供依据
A. ①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
第9题：
360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）
第10题：
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性