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企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工（　）

题目
判断题
企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工（　）
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。

A:薪酬水平
B:薪酬差距
C:薪酬发放形式
D:工作环境
E:薪酬决定因素

答案：A,B,C,E
解析：
薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。

第2题：

人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。

A．员工招聘会
B．员工手册
C．员工座谈会
D．企业内部网站
E．薪酬满意度调查

答案：B,C,E
解析：
人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度；企业也可以对员工实施薪酬满意度调查，了解员工对薪酬工作的态度，以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。@##

第3题：

在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）

A．对员工的薪酬状况进行分析

B．对企业文化特点进行分析

C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析

D．对企业内部员工的满意度进行调查


正确答案：C
本题考查人力资源需求预测。企业内部员工的岗位调动或调配将对未来的工作造成重要影响，应对此进行利弊分析。

第4题：

薪酬满意度调查的主要对象是()

A.企业的员工
B.竞争对手的员工
C.同行业从业人员
D.企业的客户

答案：A
解析：
薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。

第5题：

员工薪酬满意度调查的内容包括（）。

A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬结构的满意度
C.对薪酬差距的满意度
D.对薪酬调整的满意度
E.对精神激励的满意度

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬满意度就是员工对自己薪副的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。薪酬满意调查的内容包括员工对薪酬福利水 平、薪酬福剩结构比铡、薪酬福利差踞（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等 的满意度，当然，如果要调查的更全面，还可以凋查员工对工作本身、工怍环境等非财务酬赏的满意度。

第6题：

企业薪酬满意度调查的对象是()。

A:企业的长期客户
B:企业内部所有员工
C:本行业中的其他企业
D:企业内部所有员工家属

答案：B
解析：
企业薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。

第7题：

员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。

A.对薪酬福利水平的满意度
B.对薪酬福利结构的满意度
C.对薪酬福利差距的满意度
D.对薪酬福利调整的满意度
E.对精神激励的满意度

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬满意度就是员工对自己薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。薪酬满意调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内部其他员工比较)、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度，当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

第8题：

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。

A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查

答案：A
解析：
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。

第9题：

(2017年11月)薪酬满意度调查的主要对象是( )

A.企业的员工
B.竞争对手的员工
C.同行业从业人员
D.企业的客户

答案：A
解析：
P422-423
薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。

第10题：

员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。

A． 对薪酬水平的满意度
B． 对薪酬结构的满意度
C． 对薪酬差距的满意度
D． 对薪酬调整的满意度
E． 对薪酬发放方式的满意度

答案：A,B,C,D,E
解析：
员工薪酬满意度调查包括：①员工对薪酬水平的满意度；②员工对薪酬结构、比例的满意度；③员工对薪酬差距的满意度；④员工对薪酬决定因素的满意度；⑤员工对薪酬调整的满意度；⑥员工对薪酬发放方式的满意度；⑦员工对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）的满意度；⑧员工对工作环境（如管理制度、工作时间、办公设施等）的满意度。

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