问答题论述职务工资制的优缺点。

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论述职务工资制的优缺点。

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第1题：

职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（）。

正确答案：A
本题考查薪酬管理模式设计。职务工资制是对企业每个职务价值做出评估，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。职能工资制相比职务工资制要科学、合理得多，因为它把员工的成长与企业的发展统一了起来，难点在于难以科学有效地对员工的能力进行测试和评价。

第2题：

混合工资制是指下列哪种工资制度。（）

A、能力工资制
B、职务等级工资制
C、绩效工资制
D、结构工资制

正确答案:D

第3题：

1993年我国政府行政机关开始实行()

A. 结构工资制

B. 职务级别工资制

C. 供给制

D. 职务等级工资制

正确答案：B

第4题：

工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。

正确答案:正确

第5题：

论述职务工资制的优缺点。

正确答案: 优点：
1.实现了同工同酬，实际是按劳分配的一种具体实现方式。
2.有利于按职务系列进行工资管理，同时使责、权、利有机地结合起来
3.有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平
缺点：
1.当采用职务工资制时，会抑制企业内部人员的配置和职务安排。
2.由于职务与工资挂钩，因此当员工在企业内晋升无望时，也就没有机会提资，这样，这些员工就会丧失进取的动力，劳动积极性会受到很大的挫折。

第6题：

请简述计时工资制的优缺点。

正确答案：
3．计时工资是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：对己做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作员工的见习工资（学徒的生活费）；运动员的体育津贴。
(1)计时工资制的优点
①计时工资的基础是按照一定质量（即达到某一劳动等级标准）劳动的直接持续时间支付工资，工资数额的多少取决于员工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。因此，这一特点决定了计时工资制在其实行中表现出两点鼓励作用：
a．能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；
B．能够鼓励和促使员工提高出勤率。
②由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，并且计算简便，所以，计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。
(2)计时工资制的缺点
①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量，即劳动强度则不能准确反映。②就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。
③就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。而且，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

第7题：

结构工资制又称分解工资制或者（）。

A、职务工资制
B、组合工资制
C、薪点工资制
D、计件工资制

正确答案:B

第8题：

与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。

A、弹性工资制

B、职务等级工资制

C、职务能力工资制

D、年功序列制

正确答案：D

第9题：

职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。

正确答案:一职数级的可变型职务工资制

第10题：

岗位工资制的特点及优缺点。

正确答案: 岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。
岗位工资制特点：
（1）工资分配遵循“对岗不对人”的原则；
（2）强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。
岗位工资制的优点有：
（1）工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别。
（2）有利于合理配置人力资源。
（3）能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的积极性。
（4）工资分配简便易行，透明度高，有利于同一管理。
缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。

论述职务工资制的优缺点。

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