简述工作说明书的编制规范。

题目
问答题
简述工作说明书的编制规范。
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相似问题和答案

第1题:

工作说明书又称为()。

A:工作内容说明书
B:工作规范说明书
C:职责说明书
D:职位说明书

答案:D
解析:
工作说明书,又称职位说明书或岗位说明书,是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它指明各项工作所需要的相关要求,据此可以设计出恰当的培训计划和方案,对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。

第2题:

工作分析的结果是编制出()。

A:职位说明书
B:职务规范
C:职务描述
D:职位等级

答案:A
解析:
工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求,是重要的影响付酬的因素,工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

第3题:

简述岗位规范与工作说明书的区别。(P7)


正确答案:

第4题:

在工作分析的完成阶段,主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。


正确答案:正确

第5题:

简述职务说明书的编制内容。


正确答案: 1、职务概况。包括职务名称、编号、职务所属部门、职务等级,职务说明书的编写日期等项目。
2、职务说明。包括职务概要、责任范围及工作要求、职务目标、机器设备及工具、工作条件与环境。
3、任职资料。指担任此职务的人员应具备的基本资格和条件。如学历、工作经历、能力、知识要求、基本技能等。

第6题:

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案:B
解析:

第7题:

简述编制管理工作的规范化。


正确答案: (1)标准化。根据设计的原则和依据,制定出各个层级的行政组织人员编制的总额、机构总额、各种人员比例结构、动态调整幅度等四项编制标准。
(2)程序化。行政编制工作应该按照其客观的系统性,制定出一套相互衔接、相互协调、相互配合完整的编制工作程序。这个程序要简单、明确、具体,以达到科学、高效地完成编制工作的目的。
(3)制度化。编制管理的制度化,就是将编制工作的要求订成规章条例,使之规范化,成为一种人人都要遵守的严格的、统一的、稳定的制度。

第8题:

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。

(A)岗位规范的结构形式呈现多样化

(B)工作说明书不受标准化原则的限制

(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉


正确答案:A

第9题:

工作说明书的编制规范()。

  • A、准确清晰
  • B、逻辑合理
  • C、简要易懂
  • D、完整细致
  • E、动态统一

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

简述编制工作说明书的要求。


正确答案:(1)使用浅显易懂的文字,用语要明确,不要模棱两可,避免含糊术语,修饰语句,专业词汇应加以注释。(2)应具体说明工作的特征,以便与其他工作辨别,避免笼统描述和雷同化。
(3)工作说明书应运用统一的格式,注意整体的协调和美观。
(4)工作说明书的设计要注意实用,使读者一目了然,且使用方便。