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影响工作绩效的主观性因素是（）

题目
单选题
影响工作绩效的主观性因素是（）
A

工作条件

B

群体关系

C

环境好坏

D

技能与态度

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

主观性测验是指完全采用主观性试题的测验。主观性试题测验的评分受评分者主观因素影响较大。()


参考答案：正确

第2题：

员工工作绩效的多维性是指()。

A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
C:员工绩效考评从多方面进行
D:在不同的环境下，员工绩效会有差异

答案：C
解析：
员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。

第3题：

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。

A．激励、环境

B．激励、技能

C．个性、动机

D．技能、环境


正确答案：B

第4题：

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

  • A、激励、环境
  • B、激励、技能
  • C、个性、动机
  • D、技能、环境

正确答案:B

第5题：

影响绩效的最直接因素是（）

  • A、工作说明书
  • B、工作规范
  • C、工作分析
  • D、工作描述

正确答案:D

第6题：

绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素()。

A.激励.环境

B.激励.技能

C.技能.环境

D.个性.动机


正确答案：B

第7题：

影响员工工作绩效的因素不包括（）

  • A、个人因素
  • B、组织因素
  • C、社会因素
  • D、工作因素

正确答案:C

第8题：

绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。

A、激励、环境

B、激励、能力

C、个性、环境

D、技能、环境


参考答案：B

第9题：

影响绩效的因素有（）。

  • A、工作者本身的态度、工作技能
  • B、工作本身的目标、计划
  • C、工作环境
  • D、管理机制

正确答案:A,B,C,D

第10题：

结合《组织行为学》所学知识分析影响个体工作绩效的因素。


正确答案:一是员工个体的个性心理倾向、气质、性格、能力等因素，研究员工个性心理的差异性，并加以较好的把握，努力做到知人善任，用人所长，把合适的人放在合适的工作岗位，充分发挥个体的潜力，提高个体工作绩效。
二是员工个体的工作态度，要求我们及时了解员工的态度；工作满意度，包括：心理挑战性工作、公平的报酬、工作环境、融洽的同事关系等；组织承诺因素；工作生活质量因素。
三是个体在工作过程中实施有效激励的状况，包括：需要激励、强化理论、目标管理、工作设计、组织行为矫正等等，从而激发鼓励、调动个体的工作积极性、主动性与创造性，提高个体工作绩效。
四是协调好群体中的人际关系，注重团队建设与组织文化建设，加强员工的培训与教育，并针对不同的个体特征，实施有效的管理手段。

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