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所谓知识资本就是指能够转化为（）的知识，是能够带来（）的知识和技能。

题目
填空题
所谓知识资本就是指能够转化为（）的知识，是能够带来（）的知识和技能。
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第1题：

干货通常就是指ASK模型中的()。

A.A(态度)

B.S(技能)

C.K(知识)

D.K+S(知识+技能)


答案：D

第2题：

知识的价值在于流动和使用,()能够实现知识在企业内传播和分享。

A、知识转移工具

B、知识编码工具

C、知识评价工具

D、知识生产工具


参考答案：A

第3题：

为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能:

A.人力资源管理知识

B.变革管理技能

C.组织战略知识

D.人际关系技能


正确答案:B

第4题：

企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

A.有形资本 B.无形资本 C.人力资本 D.企业财产


答案：C
解析：

第5题：

技能是指通过练习而获得的能够在实践中运用知识解决问题的能力，分为（ ）和动作技能两种。


答案：智力技能,
解析：
提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

第6题：

()是最能持续运用和最能够依靠的技能。

A专业知识技能

B自我管理技能

C可迁移技能

D操作技能


参考答案：C

第7题：

营养工作者为了能够胜任工作，需要具备的知识和技能包括（ ）。


正确答案：ABCD

第8题：

专家是指不但完整、熟练地掌握了特定工作所需的专业知识和技能,能够创造性地运用专业知识和技能,并且能够将专业知识、技能、经验等传递给新员工的人。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第9题：

关于企业人力资本描述错误的是（ ）。

A．是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B．能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C．是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D．是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
E．企业员工所拥有的全部知识和技能都属于企业人力资本范畴

答案：D,E
解析：
(p99)企业资本的基本概念有3点：(1)能够为企业创造现在和未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本(2)企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和(3)企业人力资本是企业内部员工人力资本集体写作与合作的“整合”.

第10题：

在能力与知识、技能的关系上，下面说法不正确的是（　　）

A.一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平
B.能力是掌握知识、技能的前提
C.掌握一定的知识和技能能够促进能力的发展
D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小

答案：D
解析：
本题考查考生对能力与知识、技能的关系的理解和掌握。能力和知识、技能虽有所不同，但它们又是密切联系着的。能力是掌握知识、技能的必要前提，不具备感知能力的人就很难获得感性知识，缺乏抽象概括能力的人就很难获得理性知识；同时，能力的大小也会影响掌握知识的深浅和技能的高低。能力不是表现在知识技能的本身，而是表现在获得知识技能的动态上。从另一方面说，掌握一定的知识和技能也会促进能力的发展。如，我们掌握一定的汉语语法知识就能提高写作能力；掌握了系统的社会科学知识也能提高对社会的观察力和理解力。可见，如果离开知识、技能的学习和训练，什么事都做不成，也不能发展个人的能力。

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