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20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

题目
单选题
20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
A

员工承诺

B

上司承诺

C

组织承诺

D

职业承诺

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第1题：

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。

A．感情承诺

B．继续承诺

C．规范承诺

D．口头承诺


正确答案：D
【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺。员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺。为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺。由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

第2题：

我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第3题：

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。

A．感情承诺

B．继续承诺

C．规范承诺

D．口头承诺


正确答案：D
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺—员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益)；②继续承诺—为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺—由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

第4题：

阿伦和梅耶所提出的组织承诺包括（ ）。

A.感情承诺
B.书面承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
E.继续承诺

答案：A,C,E
解析：
阿伦和梅耶提出了三种形式的组织承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益)；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

第5题：

阿伦和梅耶(N．J．Allen，J．P．Meyer)提出的组织承诺不包括（　　）。

A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺

答案：D
解析：
阿伦和梅耶(N．J．Allen，J．P．Meyer)提出的组织承诺包括：感情承诺、继续承诺、规范承诺。

第6题：

关于组织承诺的三因素理论具体包括()三个因素。

A.情感承诺

B.连续承诺

C.制度承诺

D.规范承诺

E.上司承诺


参考答案：ABD

第7题：

关于组织承诺的三因素理论具体包括（ ）三个因素。

A.情感承诺
B.连续承诺
C.制度承诺
D.规范承诺
E.上司承诺 确认答案

答案：A,B,D
解析：

第8题：

阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括( )。

A．感情承诺

B．书面承诺

C．规范承诺

D．口头承诺

E．继续承诺


正确答案：ACE
ACE【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺，是指员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺，是指为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺。是指由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

第9题：

阿伦和梅耶（Allen & Neyer）提出的组织承诺不包括（ ）

A、感情承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、口头承诺

答案：D
解析：
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺、规范承诺。

第10题：

阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（ ） 。

A 、 感情承诺
B 、 书面承诺
C 、 规范承诺
D 、 口头承诺
E 、 继续承诺

答案：A,C,E
解析：
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺： ①感情承诺， 是指员工之所以对组织忠诚和努力工作， 主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益)； ②继续承诺， 是指为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇， 员工不得不继续留在该组织； ③规范承诺， 是指由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束， 员工为了尽自己的责任而留在组织中。

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