个人公平感
系统公平感
叠加公平感
互动公平感
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
不公平感是由于客观分配的不公平引起的。
第5题:
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。
第6题:
第7题:
组织公正与报酬分配的原则有()。
第8题:
第9题:
如何改变员工的不公平感?
第10题:
()是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。
根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于()。A、个人公平感B、分配公平感C、资本公平感D、程序公平感E、互动公平感
单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
填空题根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自三个方面:()、()和()
名词解释题公平和公平感
根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和()。A、个人公平感B、系统公平感C、叠加公平感D、互动公平感
问答题如何改变员工的不公平感?
单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是()A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
单选题企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素,如果组织政策变更过于频繁,就与程序公平中的一致性规则相矛盾,会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的()。A 公平解释原则B 平等对话原则C 相对稳定原则D 发展性原则
企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素,如果组织政策变更过于频繁,就与程序公平中的一致性规则相矛盾,会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的()。A、公平解释原则B、平等对话原则C、相对稳定原则D、发展性原则
多选题根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于()。A个人公平感B分配公平感C资本公平感D程序公平感E互动公平感