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西方管理学关于“自我实现人”假设的主要观点是什么？

题目
问答题
西方管理学关于“自我实现人”假设的主要观点是什么？
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相似问题和答案

第1题：

管理学的人性假设有

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. X理论与Y理论

D. 复杂人假设

E. “自我实现人”假设


答案：ABCDE

第2题：

简要回答“自我实现人”假设的主要观点。


答案：
解析：
“自我实现人”假设。 自我实现人也叫“自动人”，它认为人们会最大限度发挥潜能、表现才华，只有这样才能获得最大满足感，据此麦格雷戈提出与X理论相对立的Y理论。 基本观点： (1)人大多勤奋，如果环境有利，工作如同游戏或休息一样自然。 (2)限制和惩罚不是实现组织目标的唯一办法，人们在执行任务时能自我指导和控制。 (3)人在适当条件下不但接受责任还追求责任。 (4)人有高度想象力、智谋和解决问题的创造性。 (5)在现代工业化条件下，人的智力只得到部分发挥。

第3题：

目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。

A．经济人

B．社会人

C．管理人

D．复杂人

E．自我实现人


正确答案：ABDE

第4题：

古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。


正确答案:正确

第5题：

以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

  • A、社会人和自我实现人假设
  • B、经济人假设
  • C、自我实现人和经济人假设
  • D、复杂人假设

正确答案:A

第6题：

目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）假设。
A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人 E.自我实现人


答案：A,B,D,E
解析：

第7题：

目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

A:经济人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设

答案：A,B,D,E
解析：
管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。

第8题：

下列选项中属于管理学中对人性的假设有：()

A、经济人假设

B、社会人假设

C、利己人假设

D、复杂人假设

E、自我实现人假设


参考答案：ABDE

第9题：

目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、管理人
  • D、复杂人
  • E、自我实现人

正确答案:A,B,D,E

第10题：

管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。

  • A、经济人假设
  • B、社会人假设
  • C、自我实现人假设
  • D、复杂人假设

正确答案:B

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