未经请假，擅离工作岗位
没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间
谎报请假理由，经查属实
未经领导批准，擅离工作岗位
第1题：
A.3
B.4
C.5
D.6
第2题：
（）均属员工违反劳动纪律的行为。
第3题：
员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。
此题为判断题(对，错)。
第4题：
《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。
第5题：
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
第6题：
第7题：
员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。
第8题：
员工请休假，应填写《东莞银行请(休)假申报表》，未办理审批手续经同意而又不按时上班的视为旷工。
此题为判断题(对，错)。
第9题：
《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第10题：
《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理。