简述提高劳动生产率的基本方法。

题目
问答题
简述提高劳动生产率的基本方法。
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相似问题和答案

第1题:

简述操作定义设计的基本方法。
方法与程序描述法、动态特征描述法、静态特征描述法。

第2题:

提高职工素质是缩短基本时间,提高劳动生产率的重要保证。


正确答案:正确

第3题:

简述学校管理的基本方法。


正确答案:
23.(1)行政管理方法。
(2)法律方法。
(3)思想教育方法。
(4)经济方法。
(5)学术方法。

第4题:

劳动额定是提高劳动生产率的()。

  • A、一般成果
  • B、基本条件
  • C、理想方法
  • D、主要工具

正确答案:D

第5题:

简述企业定员的基本方法和最新核算方法。


正确答案: 企业定员的基本方法:
1.按劳动效率定员(根据生产任务和工人的劳动效率、出勤率来计算定员人数),适用于以手工操作为主的工种。
2.按设备定员(根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数),适用于机械操作为主,使用同类型设备,采用多机床看管的工种。
3.按岗位定员(根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数)适用于连续性生产装置组织生产的企业。
4.按比例定员(根据企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数)适用于食堂工作人员、幼托工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。
5.按职责分工定员(根据职责范围和业务分工确定定员标准)适用于企业管理人员和工程技术人员。
企业定员的新方法:
1.运用数理统计方法对管理人员进行定员
2.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
3.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
4.运用零基定员法确定二三线人员定员人数

第6题:

缩短基本时间是提高劳动生产率的主要措施之一。


正确答案:正确

第7题:

简述提高劳动生产率的主要途径。


正确答案: 提高劳动生产率的主要途径有:
(1)技术进步是提高劳动生产率的根本途径;
(2)加强企业的科学管理,逐步实现企业管理现代化,是提高劳动和产率的关键;
(3)不断改进劳动组织,制定先进合理的定员和劳动定额,是节约使用人力,不断提高劳动生产率的途径之一;
(4)全面提高职工素质,实行全员培训,提高职工的文化技术业务水平和技术熟练程度,使职工在单位时间里完成更多的工作任务;
(5)加强企业文化和激励机制的建设。

第8题:

简述提高劳动生产率的基本方法。


答案:(1)不断加大产品设计与生产的科学技术投入;
(2)依靠科技进步,不断节约能源与材料,降低物化劳动消耗,提高劳动生产率;
(3采用现代化的管理手段,不断改进生产组织合劳动组织,保障组织各生产环节的同步运行,保持生产的均衡与协调一致;
(4)采用分工协作方式,提高出勤率、有效工时利用率,巩固劳动纪律;
(5)不断全面提高员工的整体素质与工作技能;
(6)充分调动员工的积极性。

第9题:

提高铣用的主要方法是:采用高速切削、强力铣削和阶梯铣削,从而减少()时间,以达到提高劳动生产率的目的。

  • A、辅助
  • B、基本
  • C、工作地服务
  • D、加工

正确答案:B

第10题:

简述结构化分析方法的基本手段和基本策略。


正确答案: (1)“分解”和“抽象”是结构化方法解决复杂问题的两个基本手段。把大问题分解成若干个小问题,然后再分别锯决,这就是“分解”。抓住主要问题,忽略次要问题,集中精力先解决主要问题这就是“抽象”。
(2)“自顶向下,逐步求精”是结构化方法按上述思想解决问题的一种策略。按照这种策略,不论系统的复杂程度和规模有多大,分析工作都可以有条不紊地开展。对于大的系统只需要多分解几层,分析的复杂程度并不会随之增加。这也是结构化分析的特点。