第1题：
绩效管理的基础是()。
A、招聘
B、人力资源规划
C、工作分析
D、培训
第2题：
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。
第3题：
A.员工培训是一项经常性的活动
B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作
C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动
D.只要是员工需要的培训，饭店都应该组织
第4题：
员工培训的基础和前提是（）
第5题：
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
第6题：
A.人力资源规划的重要基础和依据
B.为人员招聘与甄选提供基础参照标准
C.使人员开发和培训更有针对性
D.是岗位评价、薪酬体系设计的基础
第7题：
入职培训是饭店培训最基础、最重要的培训，其目的是（）。
第8题：
()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。
A、人员配备
B、职务分析
C、招聘与录用
D、人员培训
第9题：
人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用
第10题：
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。 ①人员招聘 ②绩效评估 ③员工培训 ④工作分析