多选题职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

题目

多选题

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

职位排序法

因子比较法

职位归类法

因子计分法

问卷法

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第1题：

几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

参考答案：A

第2题：

下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。

A:直接排序法
B:配对比较法
C:交替排序法
D:要素计点法

答案：B

解析：

配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则得一分，低于所比较的职位则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。

第3题：

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是( )。

① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序

② 它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性

③ 它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高

④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

参考答案：D

第4题：

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）

A、因素比较法
B、分类法
C、要素计点法
D、排序法
E、关键事件法

正确答案:B,C

第5题：

职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

A、职位排序法
B、因子比较法
C、职位归类法
D、因子计分法
E、问卷法

正确答案:A,B

第6题：

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

参考答案：A

第7题：

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()

A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法

答案：B,C

解析：

选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

第8题：

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。

①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会

④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A. ①②③④⑤⑥

B. ①③④②⑤⑥

C. ③④①②⑤⑥

D. ③④②①⑤⑥

参考答案：A

第9题：

职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。

A、职位排序法
B、因子比较法
C、职位归类法
D、因子计分法
E、问卷法

正确答案:A,C

第10题：

在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法

正确答案:A

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

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