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关于工资效益性调整说法正确的是（）。

题目
单选题
关于工资效益性调整说法正确的是（）。
A

是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法

B

类似于利润分享制度

C

对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工

D

偷懒的员工则拿不到奖金

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第1题：

员工工资的调整类型包括()。

A.奖励性调整

B.生活指数调整

C.效益调整

D.工龄调整


正确答案：ABCD

第2题：

工资调整的具体类型包括（ ）。

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.效益性调整
D.定期性调整
E.考核性调整 确认答案

答案：A,B,C,E
解析：
工资调整主要是指工资标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。因此，本题应该选ABCE。

第3题：

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。

A．物价性调整

B．工龄性调整

C．奖励性调整

D．效益性调整


正确答案：D
效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。

第4题：

工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整

答案：B
解析：
工龄性调整把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。

第5题：

工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整

答案：B
解析：
工龄性调整把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。

第6题：

关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。

A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

答案：A,D,E
解析：
选项B，根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资；选项C，均衡价格理论认为工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。

第7题：

工资调整的具体类型包括()

A:物价性调整
B:工龄性调整
C:随机性调整
D:效益性调整
E:考核性调整

答案：A,B,D,E
解析：
薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制额度具体体现。从具体内容来看.薪酬调整可以分为：定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

第8题：

工资调整的具体类型包括（ ）。

A．物价性调整

B．工龄性调整

C．定期性调整

D．效益性调整

E．考核性调整


正确答案：ABDE
工资调整主要是指工资标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

第9题：

关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是( )。

A.货币工资越高，则实际工资越高
B.实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资
C.实际工资与货币工资成正比
D.货币工资水平总是低于实际工资水平

答案：B
解析：

第10题：

关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）

  • A、立即解除聘用合同
  • B、向较低等级调整岗位
  • C、按照有关规定核减绩效工资
  • D、薪级工资不予晋升

正确答案:A

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