组织的人力资源需求分析
人力资源供给状况分析
岗位的工作任务需求分析
技术更新培训需求分析
员工的能力、素质和技能分析
第1题：
第2题：
第3题：
分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()
A. 组织分析
B. 员工分析
C. 任务分析
D. 岗位分析
第4题：
企业培训需求分析包括（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。