自己的结果等于他人的结果
自己的投入等于他人的投入
所有员工获取相同报酬
自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
第1题：
根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。( )
第2题：
第3题：
根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
第4题：
试述激励的公平理论。
第5题：
根据公平理论，平均分配是最合理的。
第6题：
针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（ ）。
A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好
B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量
C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量
D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量
E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量
第7题：
第8题：
公平理论是由美国心理学家亚当斯在1965年发表的《在社会交换中的不公平》一书中提出的。()
第9题：
公平理论注重的是（）
第10题：
海尔OEC模式的理论基础是（）