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现场管理的目的是有效传递管理意图。实现这一目的，管理者应采取的手段是（）

题目
单选题
现场管理的目的是有效传递管理意图。实现这一目的，管理者应采取的手段是（）
A

讲述、讨论、总结

B

讲述、倾听、解决问题

C

宣传、鼓动、提出建议

D

提出建议、讨论倾听、解决问题

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。

A．使员工了解自身能力水平

B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理

C．为了重新制定绩效计划

D．使员工能够了解管理者考核的意图


正确答案：B

第2题：

管理者履行管理职能的根本目的是()。

A.实现管理者个人的利益和价值

B.实现组织目标

C.体现管理者个人权威

D.确保职工个人目标的实现


参考答案：B

第3题：

学校管理原则是学校中()为实现预定目标进行共同活动的基本要求,是学校管理者采取有效手段进行管理必须依循的行动准则。

A、管理者

B、教师

C、校长

D、被管理者


参考答案：A,D

第4题：

仓储管理是实现物资储运目的手段，执行着维护（）的职能。


正确答案:生产关系

第5题：

关于绩效管理的说法，正确的是()。

A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B: 绩效考核是绩效管理的前提
C: 绩效管理实现企业战略的重要手段
D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程

答案：C
解析：

第6题：

管理本身不是目的，只是手段，管理的有效性才是管理的目的。()


参考答案：√

第7题：

管理的目的是有效实现管理目标。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第8题：

()是人们为了实施管理职能,达到管理目的所采取的各种手段、措施和途径。

A、管理方法

B、管理思想

C、管理技术


参考答案：A

第9题：

关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。

A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

答案：C
解析：
【知识点】绩效管理的特征。绩效管理的目的是通过绩效考核可以评价员工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。绩效考核是绩效管理的重要组成部分；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，因此绩效管理中管理者和员工不是单向沟通。故选D

第10题：

项目管理的目的是（）。

  • A、有效实现特定目标
  • B、项目的巧妙构思
  • C、项目的精细设计
  • D、项目的有效执行

正确答案:A

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