年资型工资制
分解型工资制
职能型工资制
多元型工资制
职位型工资制
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
第5题：
工资等级制度
第6题：
()是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
第7题：
以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）
第8题：
下列关于工资等级制度叙述正确的有()。
A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础
B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用
C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善
D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
第9题：
工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。
第10题：
从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）