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作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（）

题目
多选题
作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（）
A

帮助企业实现目标

B

员工参与管理

C

员工自主管理

D

以结果为导向

E

使组织目标与个人目标相结合

参考答案和解析
正确答案： B,A
解析： 暂无解析
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第1题：

常见的组织绩效评价技术包括()。

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.基于EVA的绩效评价方法

D.KPI方法


参考答案：ABD

第2题：

目标管理法进行绩效评价一般分（）步。

  • A、一步
  • B、二步
  • C、三步
  • D、四步

正确答案:B

第3题：

关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()

A.绩效评价表法容易测量，易于推广

B.目标管理法的缺点是耗时较长

C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为

D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距

E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为


参考答案：ABC

第4题：

用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。

  • A、各部门的领导和他们的上级共同
  • B、各部门的领导
  • C、各部门的员工
  • D、总经理

正确答案:A

第5题：

目标管理法的优点不包括（）。

  • A、形成竞争
  • B、有效管理
  • C、任务明确
  • D、自我管理

正确答案:A

第6题：

在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。

A．提供反馈

B．让员工了解评价结果

C．建立整个组织的目标

D．与员工公开交流


正确答案：C

第7题：

目标管理法的优点（）。

  • A、有效性
  • B、目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性
  • C、目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作
  • D、目标管理法较为公平
  • E、管理成本低

正确答案:A,B,C,D

第8题：

()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。

A.目标管理法

B.图评价尺度法

C.关键事件法

D.行为锚定法


参考答案：B

第9题：

班主任在开学初引导学生从学习、生活、工作等方面制定奋斗目标，期中时提醒学生对照奋斗目标调整方式、方法或重新制定目标等等，此班主任管理方法是（）

  • A、集权管理法
  • B、目标管理法
  • C、学生自主管理法
  • D、制度管理法

正确答案:B

第10题：

作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（）

  • A、帮助企业实现目标
  • B、员工参与管理
  • C、员工自主管理
  • D、以结果为导向
  • E、使组织目标与个人目标相结合

正确答案:A,B,C,D,E

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