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评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的（）

题目
单选题
评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的（）
A

暗示效应误差

B

晕轮效应误差

C

感情效应误差

D

近因误差

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

如果投资组合相对集中，则流动性控制对绩效评估的影响也较大，资产管理人的投资绩效评估结果可能不够准确。（ ）


正确答案：√

第2题：

公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

  • A、公共部门绩效评估理论的缺乏
  • B、文化背景的交叉性
  • C、被评估者的绩效评估悖论
  • D、评估者的不同立场导致不同的需求

正确答案:C,D

第3题：

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:()

A.晕轮效应

B.近因误差

C.感情效应

D.暗示效应

E.偏见误差


参考答案：B

第4题：

培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。


正确答案:正确

第5题：

（）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。

  • A、趋中效应
  • B、感情效应
  • C、从众效应
  • D、刻板效应

正确答案:A

第6题：

绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。

A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效面谈质量的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
E:对考评全面全过程的评估

答案：A,B,D,E
解析：
绩效管理系统总体评估的具体内容包括：(1)对管理制度的评估；(2)对绩效管理体系的评估；(3)对绩效考评指标体系的评估；(4)对考评全面全过程的评估；(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

第7题：

绩效评估的程序是怎样的？评估人可以由什么人承担？


正确答案:绩效评估的程序是界定工作本身的任务要求；评价在岗员工的实际工作绩效；将任务要求与实际绩效进行比较，给出评价，予以反馈。绩效评估的的评估人包括直接主管、员工的同事、员工自我、下级、工作绩效评估委员会。

第8题：

造成绩效评估误差的因素有()。

A.绩效标准因素

B.评估者因素

C.被评估者因素

D.环境因素


正确答案:A、B、C、D

第9题：

培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者（）的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。

  • A、工作态度
  • B、工作行为
  • C、工作实际
  • D、工作作风

正确答案:B

第10题：

在远期疗效评估中，家属或周围人对求助者的观察被用于（）

  • A、随访调查
  • B、社会接纳程度评估
  • C、自然调查
  • D、自我接纳程度评估

正确答案:B

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