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企业人力资源按（）分，可分为基本生产人员和辅助生产人员。

题目
单选题
企业人力资源按（）分，可分为基本生产人员和辅助生产人员。
A

全员岗位

B

生产人员构成量

C

年龄构成

D

文化素质

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第1题：

企业的产品和工艺特点不同，只对基本生产过程有影响，不会对辅助生产产生影响。( )


参考答案：错

第2题：

下列应计入产品成本的有()。

A.基本生产车间管理人员的工资

B.辅助生产车间领用的间接材料

C.基本生产车间生产产品领用的直接材料

D.企业因修理停工造成的损失

E.企业生产过程中因废品造成的损失


正确答案：AC

第3题：

为基本生产和辅助生产服务的各种服务性工作,称为()过程。

A、辅助生产

B、基本生产

C、生产服务

D、生产过程


参考答案：C

第4题：

企业管理人员的工资在进行分摊时，应该计入( )。


A.基本生产成本
B.辅助生产成本
C.制造费用
D.管理费用

答案：D
解析：
企业管理人员的工资应该计入管理费用进行分摊。

第5题：

人员结构可以通过( )等指标来表示。

A.技术人员比率
B.中高级领导人员比率
C.管理人员比率
D.领导人员同技术人员的比率
E.基本生产工人同辅助生产工人的比率

答案：A,B,C,E
解析：
人员结构是指各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况。它可以通过技术人员比率、中高级领导人员比率、管理人员比率、基本生产工人同辅助生产工人的比率等指标来表示。

第6题：

下列应通过“制造费用”科目核算的有( )。

A．基本生产车间生产产品领用材料的成本

B．企业行政管理部门发生的办公费

C．应由基本生产车间负担的辅助生产成本

D．基本生产车间管理人员工资


正确答案：CD
解析：工厂行政管理部门发生的办公费，应通过“管理费用”科目核算。基本生产车间为生产产品领用材料的成本，则属于应计入产品成本且已专设成本项目的成本，应通过“生产成本——基本生产成本”科目核算。

第7题：

企业分配工资费用时，基本生产车间管理人员的工资，应借记（）。

A.基本生产成本
B.辅助生产成本
C.制造费用
D.管理费用

答案：C
解析：

第8题：

不能计入“生产成本”账户核算的工资费用是（ ）。

A．基本生产车间生产工人工资

B．辅助生产车间人员工资

C．专设销售机构人员工资

D．在建工程人员工资


正确答案：CD

生产车间生产工人的工资不管是基本生产车间还是辅助生产车间都应计人“生产成本”，选项C应计入“营业费用”，选项D应计入“在建工程”。

第9题：

(1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
(2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
(3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)


答案：
解析：
(1)可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别；③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据；④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况。为员工分类管理提供依据。(9分)
(2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。(9分)

第10题：

企业人力资源考评的范围是（）。

  • A、全体员工
  • B、全体生产工人
  • C、全体基本生产工人
  • D、管理人员和基本生产工人

正确答案:A

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