一岗一薪制
一岗数薪制
资历工资制
岗位技能工资制
第1题：
第2题：
第3题：
（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A．工资等级
B．工资档次
C．工资级差
D．浮动幅度
第4题：
岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
岗位技能工资制的特点是()。
A、从动态上反映劳动差别和报酬差别
B、报酬与效益挂钩
C、使劳动测评更加科学
D、从静态上反映劳动差别和报酬差别
E、其他
答案：ABC
解析：
岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制的特点是从动态上反映劳动差别和报酬差别、报酬与效益挂钩、使劳动测评更加科学。
第9题：
企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
第10题：
在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。