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内部招聘和提升的有效方法包括（）。

题目
多选题
内部招聘和提升的有效方法包括（）。
A

内部晋升

B

人才库和继任计划

C

工作轮换

D

工作调换

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第1题：

选聘的()有内部提升和外部招聘。


参考答案：途径

第2题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第3题：

在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。

A．外部招聘

B．内部招聘

C．内部提升

D．借调


正确答案：A

第4题：

员工招聘的内部途径是（）。

  • A、广告招聘
  • B、岗位轮换
  • C、内部提升
  • D、工作调换

正确答案:B,C,D

第5题：

企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）

  • A、招聘的渠道策略
  • B、招聘的宣传策略
  • C、招聘的内外互补策略
  • D、招聘时的组织宣传策略

正确答案:B

第6题：

内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第7题：

内部招聘的方法包括()。

A:内部晋升
B:校园招聘
C:工作调换
D:工作轮换
E:人员重聘

答案：A,C,D,E
解析：
内部招聘，是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。外部招聘是指在企业外部吸收申请人，可以采用多种形式。

第8题：

员工的来源主要包括()

A.外部招聘

B.任用私人

C.内部提升

D.机缘巧合


参考答案：AC

第9题：

笔试法是内部招聘的最有效方法。


正确答案:错误

第10题：

在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）

  • A、上级指派
  • B、外部招聘
  • C、内部提升
  • D、内部提升和外部招聘相结合

正确答案:D

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