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（）是企业获得人力资源的两条途径

题目
多选题
（）是企业获得人力资源的两条途径
A

内部招聘

B

学校招聘

C

社会招聘

D

外部招聘

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第1题：

核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第2题：

资本积聚和资本集中是（ ）

A）社会资本增大的两条途径

B）部门资本增大的两条途径

C）单个资本增大的两条途径

D）行业资本增大的两条途径


正确答案：C
C【解析】资本积聚和资本集中均可以增大单个资本；资本集中不能增加社会资本总额。答案为C。

第3题：

资本积聚和资本集中是【 】

A．社会资本增大的两条途径

B．部门资本增大的两条途径

C．单个资本增大的两条途径

D．行业资本增大的两条途径


正确答案：C
[解析]资本积聚和资本集中均可以增大单个资本；资本集中不能增加社会资本总额。答案为C．

第4题：

下列说法符合人力资源规划的总目标是（）

  • A、实现企业利润最大化
  • B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
  • C、获得人力资源的有效配置，达到企业目标
  • D、使得企业在般当的时机获得适当的人选
  • E、调动员工的积极性和创造性

正确答案:B,C,D,E

第5题：

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

  • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
  • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
  • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
  • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
  • E、企业文化使人力资源开发效果更好

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。()


答案：√

第7题：

请结合实际谈谈港口企业人力资源开发的途径。


正确答案: 当前，港口企业人力资源管理的主要任务就是要构建人才管理的新平台，改变现有人力资源管理模式，提高人力资源管理效率。也就是要按照企业战略目标的要求，制定企业人力资源规划与战略，不断优化人力资源配置，采用多种激励方法，协调企业与员工、员工与工作、员工与员工之间和谐的关系，重视对员工素质与技能的培养和提高，充分发挥员工的潜能，以最少的人力投入，最大限度地让员工为企业创造效益，最大限度地实现员工个人价值。
基于现阶段国有港口企业人力资源管理的现状，港口企业人力资源管理与开发应加强以下几项工作：
（1）从观念上充分重视港口人才的管理与开发。
（2）开发中要积极鼓励创新。港口企业在市场竞争中最直接的表现为货源的竞争，但其背后却是科学技术和管理的竞争。因此应该加大科研经费的投入，对科技有功人员实行重奖，为创新提供有力的物质和精神支持。
（3）健全人才培训体系。企业员工的素质是企业无形资产，对员工的培训也是一种投入。
（4）根据人才流动规律来选择人才资源开发重点。核心人才流动性强，一般人才流动性弱，比较稳定。对核心人才采取“引”和“留”相结合的战略，对一般人才采取自主开发为主的战略。
（5）开展人才工程。建立和完善人才的竞争、激励和选拔机制，努力造就和形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。不断提高员工素质，培养和造就复合型的人才。

第8题：

人力资源规划的主要任务是()

A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标

B、提高员工工作效率

C、企业利润最大化

D、满足组织的暂时用人需要


参考答案：A

第9题：

慈善法对慈善组织资格获得设计了两条途径，即新的登记，旧的认定。


正确答案:正确

第10题：

均衡性是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。


正确答案:正确

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