对
错
第1题:
泰罗提出实行刺激性的()工资制度。
第2题:
科层制是德国社会学家泰罗提出。
第3题:
第4题:
泰罗制是美国管理学家泰罗提出的()理论。
第5题:
简述明茨伯格提出的管理者的三种角色。
第6题:
泰罗提出了社会人的观点。( )
第7题:
“社会人”的概念是由()提出的。
第8题:
20世纪初,泰罗提出了图表系统法。()
第9题:
头脑风暴法的提出者是()
第10题:
明茨伯格提出的管理者应该扮演的角色包括()
()提出了行政组织理论。A、泰罗B、韦伯C、法约尔D、孔茨
单选题泰罗制是美国管理学家泰罗提出的()理论。A 组织管理B 行为管理C 人际关系D 科层管理
复杂人假设是泰罗提出的,根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是y理论。
管理者的综合素养是()提出的。A、孔茨B、泰罗C、卡茨D、马斯洛
亨利·明茨伯格提出的管理者角色理论认为,管理者扮演着()种角色。A、3种B、5种C、9种D、10种
单选题管理者的综合素养是()提出的。A 孔茨B 泰罗C 卡茨D 马斯洛
泰罗与1955年提出的管理者角色。
最早的提出科学的管理方法的是泰罗。
科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。
西方行政学提出与创立时期的主要代表人物有()。A、伍德罗•威尔逊B、古德诺C、泰罗D、法约尔