填空题采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。

题目

填空题

采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。

参考答案和解析

正确答案：简单比较法,交替排序法,对偶比较法

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。

A．自我评价法

B．综合评议法

C．要事比较法

D．相对比较法

正确答案：D
相对比较法是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣的考核方法。因此本题正确选项为D。

第2题：

某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表

0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反

该公司采用的绩效考核方法是( )。

A、民主评议法
B、一一对比法
C、行为锚定法
D、关键事件法

答案：A,B

解析：

绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法，该案例用到了民主评议，即在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效进行评价；也用到了比较法中的一一比较，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。

第3题：

配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对,分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反
根据上表，工作绩效最好的部门经理是( )。

A、张某
B、王某
C、李某
D、赵某

答案：B

解析：

王某在一一比较法中，相对于其他三人表现都要好，因为王某的+最多。

第5题：

0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反

答案：

解析：

第6题：

共用题干
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如下表所示，表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“”的含义与“+”相反。

根据以上资料，回答下列问题：

该部门使用的绩效考核方法是()。
A:民主评议法
B:直接比较法
C:交替排序法
D:一一比较法

答案：D

解析：

一一对比法，即考核者根据考核标准，将每个被考核者一一与其他考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者。在所有一一对比完成后，加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数，就可以排出一个总排序。由表可知，将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价越高。
在运用一一比较法时，可先设计出如题所示的表格。表中“O”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价越高。从表中可以看出，孙的绩效表现比其余四个人都好，因此，其绩效水平最高，接下来是赵、钱和刘，最后是李。
绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。当前企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。在绩效考核的准备阶段，通过沟通确定绩效目标。进入考核实施阶段后，绩效沟通主要是管理者对下级人员执行绩效目标的情况进行了解，给予必要的督促、指导和建议，帮助他们克服困难实现绩效目标。这是从绩效目标确定到绩效考核完成之前的持续不断的沟通，它实质上是一种日常管理活动。

第7题：

0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反

根据上表，工作绩效最好的部门经理是()。

A.张某
B.王某
C.李某
D.赵某

答案：B

解析：

王某在一一比较法中，相对于其他三人表现都要好，因为王某的+最多。

第8题：

行政事业单位应加强决算评价工作,设置决算评价指标,对预算执行结果进行绩效评价。决算评价方法不包括()。

A、横向比较法

B、因素分析法

C、对标法

D、纵向比较法

正确答案：B
解析：根据《管理会计应用指引803号——行政事业单位》第十八条，行政事业单位应加强决算评价工作，设置决算评价指标，对预算执行结果进行绩效评价。决算评价方法主要采用横向比较法、纵向比较法、对标法等。

第9题：

0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反
（）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

A. 一一比较法

B.交替排序法

C.直接排序法

D.关键事件法

答案：A

解析：

本题考查的是：绩效考核的方法。

（1）一一对比法，将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者；

（2）交替排序法：是先选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定；

（3）直接排序法：将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出顺序来。例如：1、2、3、4、5、6…；

（4）关键事件法：就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为；

根据题干信息可知，本题是对一一对比法的考查；

故本题正确答案为A。

第10题：

A、一一比较法
B、交替排序法
C、直接排序法
D、关键事件法

答案：A

解析：

一一对比法，将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。

题目

参考答案和解析

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