填空题无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是（）

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填空题

无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是（）

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相似问题和答案

第1题：

关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是( )。

A．这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分

B．这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告

C．这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚

D．这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的惩罚

E．这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性

正确答案：ABCE
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

第2题：

在公司预先知道可能被收购的时候,可以采取股票交易的反并购策略,会引起公司股本结构变化的方法是()。

A、实行员工持股计划

B、进行管理层收购

C、股份回购

D、财产锁定

参考答案：C

第3题：

（）符合现代人力资源管理哲学思想。

A．采取使员工“遵守规则”的策略

B．采取使员工“自立自强”的策略

C．采取使员工“乐于成事”的策略

D．采取使员工“主动创新”的策略

E．采取使员工“积极主动”的策略

正确答案：BCDE

第4题：

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．

A．正激励策略

B．预防性策略

C．负激励策略

D．制止性策略

正确答案：C
C【解析】负激励策略也可以称为反向激励策略，它对待下属员工与正激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．

第5题：

按照渐进式的纪律处分方法，在决定采取什么样的处分时，应确保对所犯错误施以（）的惩罚。

A．最轻

B．适度

C．严厉

D．最重

正确答案：A

第6题：

关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是（）。

A.这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分

B.这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告

C.这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚

D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的征罚

E.这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性

正确答案：ABCE

第7题：

惩罚就是为了不犯错误,犯错误必须予以惩罚。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第8题：

某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略

参考答案：B

第9题：

渐进式纪律处分方式可以（）。

A．确保对所犯错误施以适当的惩罚

B．确保不能接受的行为不会发生

C．确保对所犯错误施以最轻的惩罚

D．确保员工对惩罚没有意见

正确答案：C

第10题：

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略

答案：C

解析：

改进工作绩效的策略包括：(1)预防性策略与制止性策略；(2)正向激励策略与负向激励策略；(3)组织变革策略与人事调整策略。题干内容是对负向激励策略的描述。

无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是（）

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