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在非营利性组织里，经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。

题目
判断题
在非营利性组织里，经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。
A

对

B

错

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第1题：

组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()


答案：√

第2题：

公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第3题：

对于非均匀多油层油藏,油田开发层系的划分是提高油田开发效果的重要措施之一。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

人力资源开发的意义是（）。

  • A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
  • B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
  • C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
  • D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
  • E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

正确答案:A,B,C,D

第5题：

企业组织绩效开发的目的是()。

A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质

答案：C
解析：
在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

第6题：

“组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。”这种说法是否正确?为什么?


答案：是。
　　组织人力资源信息系统是指组织对其全体成员的基本信息及其工作方面的信息以及组织外部人力资源方面信息进行收集、记录、分类、存储、分析和报告等工作的总称。人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的重要的必要手段，为组织实现人力资源规划的有效控制，确保组织发展目标的实现提供更好的保证。因此也被称为人力资源开发管理的基础性工作之一。

第7题：

产品标准是衡量产品质量的依据,是提高和保证产品质量,实现产品( ),提高经济效益的重要手段。

A、 标准化

B、 系列化

C、 通用化

D、 连续化


正确答案： AC

第8题：

开展先导性试验,指导()调整,是油田开发获得较好的开发效果和较高经济效益的重要步骤。

A、开发目的

B、开发标准

C、油田开发

D、开发结论


参考答案：C

第9题：

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

  • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
  • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
  • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
  • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
  • E、企业文化使人力资源开发效果更好

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

以下各项说法不正确的是：（）

  • A、经济可行和经济最优标准是技术方案经济评价和择优的依据
  • B、衡量标准是通过具体指标的设置，反映技术经济的客观尺度和合理水平。
  • C、综合标准是技术经济效果评价的唯一准则.
  • D、科学地确定资源开发利用技术经济效果的评价标准，对于促进资源合理开发利用和提高经济效益有着重要的现实意义。

正确答案:C

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