对
错
第1题：
企业的文化与企业的人力资源管理是相互统一的。()
第2题：
A、富有爱心的
B、严厉的
C、漠不关心的
D、一体化的
第3题：
A.实现组织目标
B.开发人力资源管理政策制度
C.塑造提升优秀组织文化
D.建设激励和发展员工队伍
E.提供良好的工作环境与工作条件
第4题：
第5题：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
A．改变组织结构和组织文化
B．管理变革
C．组织绩效和业绩
D．企业战略
第6题：
以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
C、人力资源管理促进新企业文化的形成
D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
第9题：
第10题：
以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。