违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？

题目
问答题
按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

用人单位和公益性岗位招用符合就业困难人员条件的社区服刑人员,按照实际招用的人数( )

A、对单位进行奖励

B、对单位缴费部分按照规定给予社会保险补贴

C、对单位进行税收减免

D、给予社区服刑人员补贴


答案：B

第2题：

用人单位招用人员不得有哪些行为?


参考答案：《就业服务与就业管理规定》第十四条规定， 用人单位招用人员不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;
(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;
(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;
(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;
(五)招用无合法身份证件的人员;
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

第3题：

用人单位招用人员的法律规定主要有( )。

A．《劳动法》

B．《禁止使用童工规定》

C．《劳动力市场管理规定》

D．《招用技术工种从业人员规定》

E．《职业技能鉴定许可证》


正确答案：ABCD
解析：用人单位招用人员的法律规定主要有：《劳动法》、《禁止使用童工规定》、《劳动力市场管理规定》、《招用技术工种从业人员规定》等。

第4题：

关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

答案：B
解析：
本题考查用人单位招用人员。用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为：发布虚假招聘广告；要求被录用人员提供担保；扣押被录用人员的居民身份证。

第5题：

我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()


正确答案:错

第6题：

用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立()，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。


参考答案：劳动合同

第7题：

用人单位自主招用人员的途径


参考答案：(1)委托职业介绍机构(2)参加劳动力交流洽谈活动(3)通过大众传媒刊播招用信息(4)利用互联网进行网上招聘(5)法律、法规规定的其他途径

第8题：

用人单位违反《劳动力市场管理规定》招用人员的，由劳动行政部门责令改正并处以( )以下罚款。

A．200元

B．500元

C．800元

D．1000元


正确答案：D
解析：用人单位招用人员存在提供虚假信息，发布虚假招聘广告、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动、招用无合法身份证件的人员等行为的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

第9题：

用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（ ）执行。

A．《劳动法》

B．《招用技术工种从业人员规定》

C．《禁止使用童工规定》

D．《劳动力市场管理规定》


正确答案：B

第10题：

《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？


正确答案:除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

更多相关问题
相关内容