人力资源和自然资源相比其特有的特点就是人力资源具有()

题目
单选题
人力资源和自然资源相比其特有的特点就是人力资源具有()
A

固定性

B

流动性

C

稳定性

D

再生性

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

人类对资源的开发经历了()。

  • A、自然资源—人力资源—心理资源阶段
  • B、自然资源—物质资源—人力资源阶段
  • C、自然资源—人力资源—物质资源阶段

正确答案:A

第2题:

人力资源最基本的特点是()

  • A、人力资源具有能动性
  • B、人力资源具有时效性
  • C、人力资源具有生物性
  • D、人力资源具有智力性

正确答案:C

第3题:

与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。

A.注重短期的变化和结果

B.与其他只能部门处于相对隔离的状态

C.特别强调上下以及内外的正式关系

D.能够直接参与组织的战略决策


正确答案:D

第4题:

简述人力资源具有的特点。


正确答案: (1)能动性
(2)可激励性
(3)时效性
(4)再生性
(5)差异性
(6)社会性

第5题:

企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

  • A、人力资源素质
  • B、人力资源规划
  • C、人力资源分析
  • D、人力资源战略素质

正确答案:A

第6题:

人力资源和自然资源相比其特有的特点就是人力资源具有()

  • A、固定性
  • B、流动性
  • C、稳定性
  • D、再生性

正确答案:D

第7题:

人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点?


正确答案: 在农业经济时代,土地是重要的生产要素;在工业经济时代,资本是重要的生产要素;在知识经济时代,人是最重要的生产要素。
社会越发展,人们就越深刻地认识到,人力是一种资源,它对推动社会进步和企业发展具有举足轻重的意义。因此,在知识经济时代,企业的成败实际上取决于人的管理,怎样求才、知才、用才、育才是每个成功企业管理者必备的素质。把员工看成是最宝贵的财富,为提高员工价值而进行投资,加强对员工的考核激励与职业引导,增强员工活力,是现代人力资源管理的基本出发点。
现代企业核心竞争力之一是现代人力资源管理,汽车服务企业的组织决定着企业的命运,而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。

第8题:

与其他资源相比,人力资源具有的独特、鲜明的特征是( )。

A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
C.人力资源如果长期储存而不利用,不会荒废与退化
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

答案:B
解析:
与其他资源相比,人力资源具有下列独特、鲜明的特征:①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源,为了维持生命本身的存在,必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置,是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,其品质与人的生命周期紧密相连,如果在恰当时间储而不用,人的才能会荒废或退化。(该考点在新教材中已删除)

第9题:

人力资源的特点包括:()。

  • A、人力资源具有生物性
  • B、人力资源具有能动性
  • C、人力资源具有时效性
  • D、人力资源具有智力性
  • E、人力资源具有再生性

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

人力资源与自然资源相比,有什么特点?


正确答案:人力资源的动力性;人力资源的智能性;人力资源的非经济性;人力资源的时效性的特点。

更多相关问题