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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）

题目
多选题
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）
A

生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

B

企业中存在着非正式组织

C

科学管理方法可以提高效率

D

工人是社会人而不是经济人

E

职工的满足度取决于生产效率

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第1题：

梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。

A.哈佛

B.梅奥

C.霍桑

D.控制


参考答案：C

第3题：

在霍桑实验的基础上,梅奥创立了人际关系学说不包括()

A、社会人的假设

B、士气的概念

C、非正式的组织

D、环境影响的概念


参考答案：D

第4题：

梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（　）学说。

  • A、社会人
  • B、经纪人
  • C、经济人
  • D、人际关系

正确答案:D

第5题：

梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。

  • A、古典管理理论
  • B、人际关系理论
  • C、决策理论
  • D、系统管理理论

正确答案:B

第6题：

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?


参考答案：梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。

第7题：

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第8题：

在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。

A.人际关系学说

B.决策理论

C.权变理论

D.双因素理论


参考答案：A
管理的目的是()。

第9题：

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。


正确答案: 梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说，一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点：
1、职工是社会人；科学管理认为人是经济人，金钱是刺激人的积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是社会人，除了物质利益，刺激人积极性的还有社会、心理的因素。因此要把职工当作不同个体来看待，当成社会人，而不是视作无差别的机器或机器一部分。
2、企业中存在非正式组织；非正式组织与正式组织相互依存，影响工人的工作态度而影响企业的生产效率和目标达成，因此应当重式非正式组织，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务；
3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度，人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气，而士气取决于各种需要的满足程度，新型管理人员应该分析职工需要，不仅解决生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状态，适时充分的激励工人，达到提高劳动生产率的目的。

第10题：

（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。


正确答案:人际关系运动

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