客户资源平衡
生产资源平衡
运输资源平衡
财务资源平衡
分配平衡
第1题：
在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。()
第2题：
在信息资源共建共享活动中，信息资源建设政策的宏观作用表现为建立一种利益的平衡机制。()
第3题：
资源法是确定企业的资源状态的方法。其中，分析资源的平衡性主要包括（ ）。
A．业务平衡性分析
B．现金平衡性分析
C．高级管理人员的平衡分析
D．产品组合平衡分析
E．时间平衡分析
第4题：
下面关于人力资源供求的说法错误是（）
第5题：
第6题：
在法定继承准据法的适用上，在适用相关冲突规范的同时，也对其施加某种限制，主要表现为对法院地国境内的继承人给予保护和适用反致制度。()
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
企业能量平衡报告可以不包括（）.
第10题：
企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。