权利——义务关系
命令——执行关系
目标——手段关系
指导——服从关系
第1题：
A、预算绩效目标管理
B、预算绩效运行监控
C、预算支出绩效评价
D、预算绩效评价结果应用
第2题：
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
第3题：
下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。
A、关键绩效指标
B、心理测量法
C、360度考核法
D、公务处理法
第4题：
基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。
第5题：
试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
第6题：
第7题：
医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）
第8题：
A.目标管理法
B.平衡计分卡
C.基于EVA的绩效评价方法
D.KPI方法
第9题：
基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）
第10题：
（）是全过程预算绩效管理的核心。