测试的信度
测试的效度
测试的经济性
测试的公平性
第1题:
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性和稳定性的指标为:
A. 信度
B. 效度
C. 信度和效度
D. 两者都不是
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A.所有测量指标
B.平均型指标
C.最值型指标
D.无
第4题:
第5题:
下列选项中关于效度的说法错误的是( )。
A.是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度
B.是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时,首先必须鉴定的
C.是指同一被试者在不同时间内,用同一测验重复测量,所得结果的一致性程度
D.是指一个心理测验的准确性
第6题:
( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
第7题:
若能用同一测量工具反复测量同一种心理特质,则其多次测量的结果间的一致性程度就叫信度,有时也叫测量的可靠性。()
第8题:
在心理测量中,反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是()。
A、效度
B、信度
C、区分度
D、难度
第9题:
心理测验工具的效度( )。
A.是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度
B.是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时,首先必须鉴定的
C.是指同一被试者在不同时间内,用同一测验重复测量,所得结果的一致性程度
D.是指一个心理测验的准确性
第10题: