问答题差额单价计件薪酬的概念？

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差额单价计件薪酬的概念？

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第1题：

计效薪酬的主要构成要素有（）

A、劳动计量与报酬支付的技术标准
B、单位时间的劳动定额或工作两标准
C、特定单位时间的薪酬标准
D、计件形式
E、计件单价

正确答案:B,C,D,E

第2题：

关于计件工资中个人计件的公式错误的是（）。

A、（合格产品数+料废品数）*计件单价
B、（合格产品数）*计件单价
C、（合格产品数+工废品数）*计件单价
D、个人应得计时工资*工资分配率

正确答案:B,C,D

第3题：

()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。

A:计件薪酬制
B:提成制
C:经营者年薪制
D:佣金制

答案：A

解析：

本题考查的是计件薪酬制的定义和内涵。

第4题：

差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？

正确答案: （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
（2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
（3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。

第5题：

间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？

正确答案: 1）给辅助工人制定间接计件单价，然后按其所服务对象的计件产品数量计发计件薪酬。其中：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额或：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准×该辅助工人所服务对象生产单位产品的工时定额。
（2）辅助工人领取相当于所服务计件工人单位时间的平均计件薪酬的收入。即：辅助工人间接计件薪酬=该工人所服务对象的计件单价×所服务对象单位时间内平均计件产品量或者直接领取所服务对象的平均薪酬额。
（3）以辅助工人所服务的计件工人在单位时间上完成劳动定额的百分比，决定辅助工人应该领取本人标准薪酬的数额。即：辅助工人间接计件薪酬=辅助工人单位时间薪酬标准×该工人所服务对象单位时间内数额完成百分比。

第6题：

完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）

A、工作等级物
B、劳动定额
C、计件单价
D、计件薪酬

正确答案:C

第7题：

超额计件薪酬的概念？

正确答案: 超额计件薪酬又称计时计件混合薪酬，即将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外两部分，分别计发薪酬。

第8题：

运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）

A、标准工时计划
B、直接计件工资计划
C、差额计件工资计划
D、可变计件工资计划

正确答案:B

第9题：

差额单价计件薪酬具体形式有（）

A、两段单价计件
B、三段单价计件
C、多段单价计件
D、累进计件
E、累退计件

正确答案:A,D,E

第10题：

差额单价计件薪酬的概念？

正确答案: 即按照工人生产合格产品数量的不同阶段，按一定的差额比例规定不同的计件单价，分别计算计件薪酬，然后按月一并计发总收入。

差额单价计件薪酬的概念？

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