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组织规范不包括（）。

题目
单选题
组织规范不包括（）。
A

组织制度

B

组织纪律

C

组织道德

D

组织风气

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第1题：

组织文化的隐性内容中不包括组织的道德规范。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

企业基本制度的内容不包括（ ）。

A．企业章程

B．董事会组织

C．人事制度

D．高层管理组织规范


正确答案：C
教材第43页

第3题：

党章的功能不包括以下哪一项()

A、规范公民行为

B、保证党内正常秩序

C、规范党组织行为

D、规定党的各级组织职责


参考答案：B

第4题：

在组织的行为规范或职业道德规范中通常不包括：

A.利益冲突
B.公平交易
C.礼品、交际应酬
D.信仰

答案：D
解析：
行为规范或职业道德规范重点防止员工违反法律、法规、社会道德等方面。

第5题：

影响规范承诺的因素不包括（ ）

A.组织对规范承诺的要求程度

B.在本地居住时间的长短

C.员工的个性特点

D.所受教育类型

答案：B
解析：
影响规范承诺的主要因素包括组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等。

第6题：

社会组织的基本要素不包括( )。

A．原则

B．组织目标

C．规范

D．职位


正确答案：A

第7题：

影响规范承诺的最关键因素不包括()

A.组织对规范承诺的要求程度
B.员工的个性特点
C.员工所受教育类型
D.个体对组织的投入状况

答案：D
解析：
组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育的类型等，则是影响规范承诺的最关键因素。

第8题：

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。

A．感情承诺

B．继续承诺

C．规范承诺

D．口头承诺


正确答案：D
【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺。员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺。为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺。由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

第9题：

静态组织设计理论研究的内容不包括（　　）。

A． 管理行为规范
B． 组织的权、责结构
C． 组织信息控制
D． 部门划分的形式和结构

答案：C
解析：
组织设计是在组织设计理论的指导下进行的，组织设计理论是企业组织理论的一部分。组织设计理论可分为：①静态的组织设计理论，主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）；②动态的组织设计理论，除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

第10题：

对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

  • A、组织发展的有力措施
  • B、规范员工的手段
  • C、提高生产效率的途径
  • D、认识决策的基础

正确答案:B

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