单选题在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）A 是培训规划的最后一个机制B 结果是根据实验加以改进的培训规划C 试验和改进在制定规划后实行—轮即可D 对象要从将要参加培训的学员集体中选取

题目

单选题

在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）

是培训规划的最后一个机制

结果是根据实验加以改进的培训规划

试验和改进在制定规划后实行—轮即可

对象要从将要参加培训的学员集体中选取

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第1题：

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A．明确员工现有技能与理想状态问的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．选择测评工具，明确评估的指标和标准

D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

正确答案：C
培训规划设计中，必须设计评估标准，其目标在于选择恰当的测评工具，并且明确评估的指标和标准，以保证培训的有效性。

第2题：

在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具，明确评估指标和标准

正确答案：B
培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。

第3题：

培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要()。

A. 制定培训策略

B. 设计测验

C. 设计培训内容

D. 实验

参考答案：B

第4题：

制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

答案：A

解析：

制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。本考点在新教材中已删除。

第5题：

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

A．根据工作要求规定培训类型

B．确定培训内容安排的前后顺序

C．翻译和提炼早期收集的信息

D．发现工作任务适合的培训类型

正确答案：A
教材第132页

第6题：

在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（）。

A．专家咨询

B．中介机构

C．小组讨论

D．经验总结

正确答案：B
考点：教材第147页

第7题：

在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )

(A)是培训规划的最后一个机制

(B)结果是根据实验加以改进的培训规划

(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可

(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取

正确答案：C

第8题：

在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。

A．普遍性

B．有效性

C．标准化

D．多样性

E．系统性

正确答案：ABCE
培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到一定的要求，即：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

第9题：

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

( A )根据工作要求规定培训类型

( B )确定培训内容安排的前后顺序

( C )翻译和提炼早期收集的信息

( D )发现工作任务适合的培训类型

正确答案：A

第10题：

在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:部门经理
B:人力资源主管
C:总经理
D:基层员工

答案：A

解析：

在制定培训规划时，最常用的方法是与部门经理沟通。

在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）

题目

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