单选题组织部门中，“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是（）的基本职责。A 行政部门B 财务部门C 推广部门D 人力资源部门

题目

单选题

组织部门中，“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是（）的基本职责。

行政部门

财务部门

推广部门

人力资源部门

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第1题：

组织部门中,“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是()的基本职责。

A、行政部门

B、人力资源部门

C、推广部门

D、财务部门

参考答案：B

第2题：

人力资源的保持，主要是通过激励、()等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

A、培训

B、保障

C、劳动保护

D、关系协调

参考答案：C

第3题：

下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是( )。

A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑

B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进

C．组织决定培训与开发员工的原因

D．给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会

正确答案：A

第4题：

下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（）。

A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划

答案：B

解析：

此题考查人员培训开发计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划等。其中，人员培训开发计划的主要目标包括：（1）改善人员知识技能；（2）明确培训数量及类别；（3）提高绩效；（4）改善工作作风和企业文化等。依据题干表述，应为人员培训开发计划。

第5题：

企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（）等方面。
A.人员规划、人事调整 B.员工激励、培训开发
C.员工流动 D.兑现薪酬 E.劳动关系的调整

答案：A,B,C,E

解析：

第6题：

“负责日常行政事务的组织与协调”属于组织部门中( )部门的基本职责。

A.行政

B. 市场

C.财务

D.人力资源

正确答案：A

第7题：

组织基本的培训与开发不包括()。

A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

答案：D

解析：

组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

第8题：

在人力资源管理各项任务中，起监督、控制、反馈、激励作用的是( )。

A．员工培训

B．员工绩效考评

C．职务分析

D．劳动关系处理

正确答案：B
解析：员工绩效考评是指按照一定的标准，运用科学的方法，对员工一定时期内的工作表现做出客观公正评价的过程。绩效考评起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。

第9题：

员工职业生涯发展与技能培训开发包括()，多种激励措施等。

A.各种教育
B.各种培养与训练
C.工作的扩大化与丰富化
D.工作岗位轮换
E.扩大岗位职责

答案：A,B,C,D,E

解析：

第10题：

员工培训与开发的基本内容包括哪些？
一，培训需求分析：组织分析、任务分析、人员分析；
二，培训方案设计；
三，培训过程实施：培训方法有在职培训、工作指导培训、讲授、案例研究、角色扮演、商业游戏、仿真模拟；
四，培训效果评价：①反应效标；②学习效标；③行为效标；④结果效标。
略

组织部门中，“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是（）的基本职责。

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