对早期管理思想做出贡献是（）、（）、（）。

第1题：

第2题：

试论梅奥对管理思想的贡献。
梅奥是澳籍美国管理学家，主持了著名的霍桑实验，是早期人际关系学说的奠基人。
1、梅奥在早期的研究中发现，工人的问题不能用任何一种单纯的因素来解释，必须在“总体情况的心理学”中来探讨，梅奥把组织作为一个社会系统来看待，于是他参加并主持了霍桑实验，通过实验得出了三点结论：
第一，职工是“社会人”，
第二，企业中存在着“非正式”组织，
第三，新的企业领导能力在于通过提高职工的满意度来提高其士气。
2、霍桑实验，由此得出的三点结论是人际关系学说的基本要点，也是行为科学发展的理论基础，对以后的管理思想发展起着重大影响，具有时代意义，在管理思想史上占有极其重要的地位，是管理思想的一个伟大的转折，由此而形成的行为科学，给管理学的发展开辟了一个新的领域，成为管理的一个分支。
3、梅奥根据霍桑提出了他的重要观点即：现代大工业的管理必须解决三个主要问题，
第一，将科学和技术应用于物质资料的生产，
第二系统化地建立生产经营活动秩序，
第三，做好组织工作，在工作集体中实现持久的合作于协调，这是梅奥对管理思想作出的巨大贡献，受到人们的普遍重视。
略

第3题：

第4题：

供应管理以下哪两种方式对组织的弹性和质量做出贡献？（） Ⅰ促进供应商早期参与， Ⅱ确保准确的规范， Ⅲ关注供应商价格， Ⅳ加大供应库

• A、Ⅰ和Ⅱ
• B、Ⅰ和Ⅳ
• C、Ⅱ和Ⅲ
• D、Ⅲ和Ⅳ

第5题：

（）在管理思想和管理教育方面做出了贡献

第6题：

近代德国对（）做出重大贡献的教育家是（）。
学前教育理论；福禄培尔
略

第7题：

弗鲁姆其对管理思想发展的贡献主要表现在哪里？

第8题：

第9题：

古典管理理论对管理思想的发展有哪些贡献？

第10题：

毛泽东同志对思想政治工作学理论体系的完整形成做出了哪些贡献？